岗位职责：
1、负责公司新员工入职培训，并持续优化培训流程和内容;
2、负责年度培训需求调研，制定年度培训计划;
3、组织实施公司年度培训课程，并监督部门年度培训工作开展；各项培训效果反馈与分析，形成相关报告，以提升培训质量;
3、根据公司发展实际，制定阶段性专项培训计划及方案，课程体系搭建，甄选外部课程，实施外派培训并跟进培训效果的转化;
4、负责建立公司内部讲师队伍，对讲师队伍进行统筹管理;
5、负责公司培训体系的建设工作，建立培训积分制管理体系;
6、及时建立员工培训档案，完善员工培训履历;
7、部门领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1.人力资源管理、行政管理、及相关专业本科以上学历；
2.具有3年以上培训经验，人资工作相关经验；
3.熟悉人力资源工作流程；
4.具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
5.熟练使用常用办公软件及办公设备；
6.有驾驶证者优先考虑；
薪资待遇：
1、薪资：底薪6000-8000
2、补贴：餐补+话补
3、七险一金，周末双休，法定假日正常放假
4、定期调薪
5、股权激励
职位亮点：
1、全国*，国内大型钢铁交易平台，大宗商品B2B100强企业；
2、让你拥有一份可以为之奋斗终身的具有社会责任感和使命感的事业；
3、广阔的职业平台、系统完善的专业培训；
4、以中国500强公司的管理模式，社保+公积金+员工福利；无责底薪+绩效奖金；团队奖励+月度奖励+季度奖励+年度海外年会&国内外游学奖励；
5、公司内有股权激励，让你拥有一个前景为全国500强企业的股权；
6、无天花板晋升通道；
7、获得高端优质人脉，强大的客户资源；
8、公司团队氛围积极活泼，定期组织带薪员工旅游，令您工作之余，还能尽情享受生活的愉悦！